Иска ми се да бях забавила темпото, за да обмисля

 „ Иска ми се да бях забавила темпото, с цел да обмисля по-задълбочено тази опция, преди да кажа „ да “. Това ми сподели мой клиент по време на коучинг сесия. Въпреки че преди малко беше нараснала, тя беше покрай прегаряне. Таня беше прекарала единствено няколко месеца в ролята си на шеф по ръководство на клиенти в софтуерно насочената консултантска компания, в която работи от 15 години. Тя беше претрупана и изтощена в миг, когато очакваше да изпитва задоволство. Въпреки че сподели „ да “ на това покачване, тя съжаляваше, че не беше забавила темпото, с цел да зададе първо няколко въпроса.

Таня беше от първите чиновници на компанията и се беше издигнала от бизнес анализатор до продуктов управител и в последна сметка до шеф. Ръководителите на Таня непрекъснато подкрепяха кариерния ѝ път и дълбоката ѝ преданост я караше да приема съвсем всяка роля, която ѝ предлагаха. Последната ѝ роля обаче носеше повече безсилие.

Последните изследвания демонстрират, че покачванията постоянно покачват удовлетвореността от работата краткотрайно – нормално за по-малко от година, до момента в който се появят нови стресови фактори и условия на ролята, което ще докара до избледняване на краткотрайния еуфоризъм. Таня се притесняваше, че това противоречие ще повлияе на представянето ѝ, ще опетни персоналния ѝ бранд и ще навреди на шанса за приемане бъдещи покачвания. Нейният опит надалеч не е необикновен.